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Expat versus Local

Vor- und Nachteile von Expatriates in japanischen Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen
Erstmals hat die DIHKJ eine umfangreiche Studie zum Thema HR-Management durchgeführt. Der Fokus lag auf dem Einsatz von Expatriates in Japan. Die Ergebnisse der Studie belegen, dass sich Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen zu einem großen Teil auf Expatriates in Führungspositionen stützen. Rund 81% der Stammhäuser haben mindestens einen ihrer Mitarbeiter als Expatriate vor Ort in Japan. Bei den Einsatzgründen dominieren Koordinationsaufgaben mit dem Stammhaus und die Informationsrückführung aus der Niederlassung in Japan. Die Studie basiert auf einer Unternehmensbefragung, die in Zusammenarbeit mit der Kobe Universität und der Universität Duisburg-Essen durchgeführt wurde.