Technischer Wandel, Fachkräftemangel und sinkende Geburtenraten die sinkende Beschäftigtenzahlen nach sich ziehen, führen zu dramatisch veränderten Anforderungen in der Arbeitswelt. Weil wir immer weniger werden, müssen wir immer besser werden. Dies könnte ein Leitsatz für unsere berufliche Zukunft werden. Jeder einzelne ist gefordert, jeder kann aber durch die Bereitschaft zur Weiterbildung, also zu lebenslangem Lernen seine berufliche Karriere selber vorantreiben.

Standardisierte und geradlinige Berufs- und Fortbildungsverläufe sind nicht mehr überall Voraussetzung . Persönliche Vielfalt wird gefordert aber auch gefördert. Computer- bzw. netzbasierte Medien unterstützen die modernen Lernprozesse. Dadurch entstehen zeitliche und räumliche Flexibilität und Individualisierung für jeden.

Aber nicht nur der Mensch muss seine Kenntnisse und Fähigkeiten ständig erneuern und erweitern. Auch Betriebe und Weiterbildungsinstitutionen müssen sich mit den Anforderungen auseinandersetzen und zu lernenden Organisationen werden. In der beruflichen Weiterbildung gehen Fortbildung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung immer mehr ineinander über.

Der DIHK-Ratgeber zur beruflichen Weiterbildung bietet dem Leser anhand von elf übergeordneten Leitfragen objektive und neutrale Kriterien, Orientierungshilfen, nützliche Links und Informationen, mit denen er sich im „Anbietermarkt Weiterbildung“ gut zurechtfinden und Flops vermeiden kann. Die Publikation ist dabei nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Unternehmen und Weiterbildungsanbieter interessant.

Rubrik	Weiterbildung
Autor	Brecht, W. und Schenk, G.
Format	A5, Broschüre
Seiten	54
Auflage	2011,  Erscheinungsjahr 2012 Nachd
ISBN	978-3-943043-11-2
Preis	7.50 €  (netto 7.01 €)